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4 unterschätzte Jobvergünstigungen, die Ihnen helfen könnten, früher in den Ruhestand zu gehen

Ein gutes Gehalt ist für die meisten Menschen das Hauptanliegen bei der Bewertung einer neuen Stelle, aber wenn Sie so schnell wie möglich in Rente gehen möchten, ist dies nicht der einzige Vorteil, nach dem Sie suchen sollten. Kluge Anleger setzen auch die folgenden Vorteile für sie ein, um ihnen zu helfen, früher in den Ruhestand zu gehen.

1. 401 (k) Spiel

Einige Unternehmen bieten 401(k)-Matches an, um Mitarbeitern zu helfen, mehr für den Ruhestand zu sparen. Passende Formeln variieren je nach Unternehmen, aber normalerweise zahlt ein Arbeitgeber 0,50 bis 1 US-Dollar für jeden Dollar, den Sie einzahlen, bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens. Dies kann möglicherweise Hunderte oder sogar Tausende von Dollar pro Jahr wert sein, und das ist, bevor Sie die jahrelangen Anlageerträge berücksichtigen, die Sie ansammeln werden.

Zwei Mitarbeiter diskutieren ein Dokument.

Bildquelle: Getty Images.





Aber 401(k)-Matches haben normalerweise einen Vorbehalt: Wenn Sie Ihren Job kündigen, bevor Sie lange genug für das Unternehmen gearbeitet haben, könnten Sie Ihren Match ganz oder teilweise verlieren. Die meisten Unternehmen haben einen Erdienungsplan, der festlegt, wann Sie Ihre arbeitgebergleichen Mittel behalten können. Es ist wichtig zu wissen, was das ist, wenn Sie nicht mehr lange bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben möchten.

Fragen Sie Ihren Planadministrator oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens, wie die Matching-Formel funktioniert und ob es einen Vesting-Zeitplan gibt. Versuchen Sie, mindestens so viel zu Ihrem 401 (k) beizutragen, um jedes Jahr das volle Spiel zu erhalten, und versuchen Sie, lange genug im Unternehmen zu bleiben, um vollständig erworben zu werden, bevor Sie anderswo nach Möglichkeiten suchen.



2. Krankenversicherung

Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung ist oft viel günstiger als eine Krankenversicherung, die Sie selbst abschließen könnten. Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht krankenversichert sind und Sie ein Unternehmen finden, das diese anbietet, können Sie das Geld, das Sie für die Versicherung verwendet haben, möglicherweise stattdessen in den Ruhestand umleiten.

Warren Buffett sei gierig, wenn andere Angst haben

Dies könnte Ihnen möglicherweise ein paar hundert Dollar mehr einbringen, die Sie jeden Monat in den Ruhestand investieren könnten. Oder wenn Sie sich Sorgen machen, Ihren hohen Selbstbehalt zu erreichen, können Sie das Geld stattdessen auf ein Gesundheitssparkonto (HSA) legen. Mehr dazu weiter unten.

3. Gesundheitssparkonto (HSA)

HSAs wurden nicht als Altersvorsorgekonten konzipiert, aber viele Leute verwenden sie aufgrund der vielen Steuervergünstigungen, die sie bieten, trotzdem für den Ruhestand. Ihre Beiträge mindern Ihr steuerpflichtiges Jahreseinkommen, ebenso wie Beiträge zu steuerbegünstigten Altersvorsorgekonten. Sie können das Geld so lange auf Ihrem Konto lassen, wie Sie es brauchen, und wenn Sie es für medizinische Zwecke verwenden, ist es steuerfrei. Sie können auch nicht-medizinische Abhebungen tätigen, obwohl Sie darauf Steuern zahlen plus eine Strafe von 20 %, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind.



Einige HSAs ermöglichen es Ihnen auch, Ihr Geld wie auf einem Rentenkonto anzulegen, und einige Unternehmen bieten einen HSA-Match an. Dies ähnelt einem 401(k)-Match, aber das Geld fließt stattdessen in Ihren HSA.

Es ist eine großartige Option, wenn Sie Ihre anderen Rentenkonten ausgeschöpft haben, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich zuerst für eines qualifizieren. Einzelpersonen müssen einen Selbstbehalt von mindestens 1.400 USD und Familien einen Selbstbehalt von mindestens 2.800 USD haben. Berechtigte Einzelpersonen können im Jahr 2021 bis zu 3.600 USD beitragen, während Familien bis zu 7.200 USD beitragen können. Diese Grenzen können sich von Jahr zu Jahr ändern.

4. Bezahlte Bildungsmöglichkeiten

Einige Arbeitgeber sind bereit, für ihre Mitarbeiter eine Zusatzausbildung oder einen höheren Abschluss zu bezahlen. Oftmals verlangen diese Unternehmen von Mitarbeitern, dass sie für eine bestimmte Anzahl von Jahren für sie arbeiten, wenn sie ihre Ausbildung bezahlen möchten. Dies ist also etwas, das Sie abwägen müssen.

Auch wenn Sie nicht vorhaben, für den Rest Ihres Lebens bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, kann die Nutzung bezahlter Bildungsmöglichkeiten die Tür zu besser bezahlten Jobs öffnen. Dies könnte es Ihnen erleichtern, Ihr Alterssparziel zu erreichen.

Eine Weiterbildung erfordert jedoch oft einen enormen zeitlichen Aufwand außerhalb der Arbeit und ist daher nicht für jeden die richtige Lösung. Sie müssen Kosten und Nutzen abwägen, um zu entscheiden, ob es sich für Sie lohnt.

Sie brauchen keine dieser Vergünstigungen, um genug für den Ruhestand zu sparen, aber sie können die Aufgabe viel einfacher machen und sind möglicherweise nicht die einzigen Vorteile, die dies tun können. Sehen Sie sich die vollständige Liste der Vorteile an, die ein Job bietet, und überlegen Sie, wie Sie das Beste daraus machen können. Wenn Sie sehen, wie Sie jeden Monat ein wenig zusätzliches Geld einstecken können, sollten Sie es in Erwägung ziehen, es auf ein Rentenkonto zu legen, anstatt es auszugeben, damit Sie Ihr Sparziel schneller erreichen können.



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