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Die Zukunft der Welt in 9 Fakten (Hinweis: Es dreht sich alles um Millennials)

Quelle: UTI Bilder

Wie sieht die Zukunft der USA und der Welt aus? Die Gegenwart ist nicht gerade ermutigend.





Die Arbeitslosigkeit steckt schmerzlich hoch. Das BIP-Wachstum ist schmerzlich niedrig. Das amerikanische politische System ist in Shutdowns, Fiskalklippen und Parteistreitigkeiten festgefahren. Die Menschen machen sich ernsthaft Sorgen um die Zukunft.

Aber die Gegenwart wird ständig zur Vergangenheit. In jedem Moment wird die Zukunft zum Jetzt. Und jeden Tag ist es die Generation der Millennials, die diese Zukunft bestimmt. Mit Hilfe einer tollen Infografik von Badgeville (siehe unten für die vollständige Grafik), hier sind neun Fakten, die ein Bild der Zukunft zeichnen, eine Zukunft, die von der nächsten großen Generation von Amerikanern entworfen, definiert und geleitet wird.



Millennials: Die Guten, die Schlechten und die Hässlichen

1. Millennials haben bereits drei Kriege (darunter den längsten in der Geschichte der USA), eine Amtsenthebung des Präsidenten, eine Große Rezession und den schlimmsten Angriff auf amerikanischem Boden seit Pearl Harbor erlebt. Oh, und da ist dieses Internet-Ding.

Millennials sehen die Welt als dynamischen Ort. Ihre Existenz ist sowohl lokal als auch global. Es ist verbunden. Unendlich viele Informationen, Wissen und Inhalte sind jederzeit, überall und in Ihrer Handfläche (und bald vielleicht auch auf Ihrer Brille) verfügbar. Die Zukunft Amerikas sind nicht die vorstädtischen Doppelgaragen und weißen Lattenzäune der Babyboomer-Generation.



2. Millennials sind übergebildet, unterbeschäftigt und verschuldet. Aber sie wollen trotzdem hart arbeiten und einen guten Job machen.

63 Prozent der Millennials haben einen Bachelor-Abschluss, 48 ​​% derjenigen mit College-Abschluss sind in Jobs, die keinen College-Abschluss erfordern, und der durchschnittliche Millennial hat Schulden in Höhe von 45.000 US-Dollar. Die Versprechen ihrer Jugend haben sich nicht bewährt. Das Mantra „aufs College gehen, einen Job finden, erfolgreich sein“ hat sich als falsches Versprechen erwiesen. Infolgedessen sind viele Millennials gegenüber Autoritäten noch misstrauischer als die Generation ihrer Eltern.

Dennoch streben Millennials nach wie vor nach Erfolg. 95 Prozent der Millennials arbeiten härter, wenn sie wissen, wohin ihre Arbeit geht. Achtzig Prozent bevorzugen eine Erkennung vor Ort anstelle einer formellen Überprüfung. Neunzig Prozent möchten, dass ihr Arbeitsplatz Spaß macht und sozial ist.

Die Trennung ist ein Kontrast zwischen der Geschäftskultur der Babyboomer-Generation, die – aus Sicht der Millennials – versagt hat, und den Erwartungen, die eine Generation an das Internet, Facebook und nahezu ständige Smartphone-Benachrichtigungen geweckt hat.

3. Millennials werden bis 2018 die Kaufkraft der Babyboomer übertreffen.

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Bis 2020 werden Millennials eine kollektive Kaufkraft von mehr als 1,4 Billionen US-Dollar haben. Das ist eine enorme Steigerung gegenüber ihrer heutigen Kaufkraft von 600 Milliarden US-Dollar. Während sich Unternehmen wandeln, um besser an diese Generation zu verkaufen, wird eine Machtverschiebung die Millennials in immer wichtigere Rollen im Geschäft treiben. Wieso den? Weil...

4. Ältere Generationen verstehen Millennials nicht.

Mehr als 85 % der Personalverantwortlichen und Personalverantwortlichen sagen, dass Millennials ein höheres Anspruchsbewusstsein haben als ältere Generationen. Manager berichten, dass Millennials eine höhere Bezahlung, flexiblere Arbeitsoptionen und schnellere Beförderungen erwarten.

Gleichzeitig passen sich Unternehmen jedoch regelmäßig nicht an die sich ändernde gesellschaftliche Landschaft an. 40 Prozent der Millennials halten es für akzeptabel, über ihren Arbeitsplatz zu bloggen. Siebzig Prozent haben mit Managern oder Kollegen „befreundet“ Facebook . 56 werden keinen Job bei einem Unternehmen annehmen, das Social Media verbietet, und 71 % halten sich bei der Arbeit nicht immer an die Social Media-Richtlinien.

Der Generationenkonflikt ist offensichtlich. Aber ist dies eine Funktion einer verwöhnten Millennial-Generation oder einer älteren Generation, die die schnelllebige, selbstbewusste und vernetzte Realität der Millennial-Welt nicht versteht?

5. Millennials sind loyal, nur nicht ihrem Arbeitgeber gegenüber. Und es ist die Schuld ihres Arbeitgebers.

Siebzig Prozent der Millennials sagen, dass sie den Marken, die sie lieben, immer treu bleiben werden. Sie verlassen sich mehr auf ihren Einfluss als auf die traditionelle Werbung. 84 Prozent geben an, dass von Nutzern erstellte Online-Inhalte, also Produktbewertungen oder Empfehlungen von echten Kunden, die von ihnen gekauften Produkte beeinflussen. Millennials sind den Unternehmen und Menschen treu, die ihren Erfahrungsschatz steigern.

Die Arbeitgeber haben dies jedoch noch nicht herausgefunden. Neunundsechzig Prozent der Millennials halten einen regelmäßigen Bürobesuch nicht für notwendig, um einen guten Job zu machen. Neunundachtzig arbeiten lieber wann und wo sie wollen, anstatt den standardisierten und willkürlichen 9-5-Tag, der von älteren Generationen definiert wird.

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Unternehmen haben nur langsam reagiert, und das führt zu Illoyalität. Einundneunzig Prozent der Millennials gehen davon aus, dass sie weniger als drei Jahre in ihrem aktuellen Job bleiben werden. 60 Prozent haben bereits mindestens einmal den Beruf gewechselt. Nur 33 % geben an, dass ihr derzeitiger Job ihre Karriere sein wird.

Jetzt ist wahrscheinlich ein guter Zeitpunkt, Fakt Nr. 1 noch einmal zu lesen. Die Welt ist ein verrückter, sich ständig verändernder Ort. Millennials wissen das von Natur aus und warten nicht, wenn sie unglücklich sind.

6. Unternehmen werden das herausfinden. Und es wird wegen der Millennials sein.

Heute sind nur 15 % der Millennials Manager. Jeder Zehnte verdient mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr. Aber bis 2025 werden Millennials 75 % der weltweiten Belegschaft ausmachen.

Wenn die Millennials in den Reihen aufsteigen, ihr eigenes Unternehmen gründen und die Wirtschaft selbst prägen, werden Unternehmen zunehmend das Ethos der Generation annehmen. In diesem Fall wird sich die Geschäftspolitik ändern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird steigen und die Vorwürfe einer „verwöhnten“ Generation werden nachlassen.

7. Millennials lieben soziale Medien

Die Millennial-Generation steht an vorderster Front der Social-Media-Revolution. 43 Prozent der Millennials haben mehr als 43 Marken auf Facebook geliked. 63 Prozent halten sich über die sozialen Medien über Marken auf dem Laufenden. 44 Prozent sind bereit, in ihren sozialen Netzwerken für Marken zu werben (gegen Belohnung).

Social Media hat sich über den Kontakt mit Freunden hinaus entwickelt. Social Media ist das Organisationswerkzeug für persönliche Interaktionen, für die tägliche Kommunikation, für Unterhaltung und ja für den Einkauf. Soziale Medien sind in fast jeden Aspekt des Lebens der Millennials verwoben.

8. Millennials lieben Technologie

Social Media ist eine Erweiterung der Technologie, die sie antreibt. Daraus folgt, dass Millennials ihre Geräte lieben. 58 Prozent der mobilen Käufer sind Millennials. Sie werden 2,5-mal häufiger von einer mobilen App beeinflusst als der durchschnittliche Käufer. 53 Prozent der Millennials würden lieber aufgeben ihr Geruchssinn als ihre Technik.

Vergessen wir nicht, dass das erste iPhone 2006 auf den Markt kam. Das ist erst acht kurze Jahre her. Über Nacht sind diese Geräte in das globale Bewusstsein gestürmt. Und die Evolution geht mit halsbrecherischer Geschwindigkeit weiter. Es ist beispiellos und spricht das Komfortniveau der Generation mit neuer Technologie (und im Allgemeinen Veränderungen im Allgemeinen) an.

9. Millennials kümmern sich um die Zukunft

An diesem Punkt ist es ziemlich offensichtlich, dass Millennials sehr, sehr anders sind als frühere Generationen. Und das ist gut so.

Die Welt verändert sich schnell, angetrieben von der Technologie, und zukünftige Generationen werden eine andere Perspektive benötigen, um erfolgreich zu sein, zu wachsen und zu gedeihen. Millennials unterscheiden sich aufgrund der Umgebung, in der sie aufgewachsen sind. Es ist keine Genetik, und dies ist keine verwöhnte Generation. 75 Millionen junge Menschen erleben eine Welt, die sich grundlegend von dem unterscheidet, was ihre Eltern kannten.

75 Prozent der Millennials sehen sich als authentisch und weigern sich, ihre persönlichen oder familiären Werte zu gefährden. 61 Prozent machen sich Sorgen um den Zustand der Welt und fühlen sich persönlich dafür verantwortlich, etwas zu bewegen. Millennials mögen anders sein, aber sie haben Charakter und vor allem kümmern sie sich.

Alles klar machen

Was sagt uns das alles über die Zukunft? Finanziell geben Millennials gerne Geld aus, sind aber bereits verschuldet. Im Allgemeinen scheut sich die Generation nicht, Änderungen vorzunehmen, um ihre Erfahrung zu verbessern. Trotz ihres langsamen finanziellen Starts und des großen Rückschlags der Großen Rezession ist es also vernünftig zu erwarten, dass sich die Millennials schließlich erholen und die US-Wirtschaft für die nächsten 30 Jahre ankurbeln werden.

Die Zukunft im Sinne der Millennials wird auch weiterhin durch technologische Innovationen, insbesondere gesellschaftlich, bestimmt. Das Internet hat die Welt kleiner gemacht, Freunde (und Fremde) zugänglicher gemacht und die Methoden und Modi der menschlichen Interaktion verändert. Dieser Trend wird sich fortsetzen, dessen Auswirkungen sich auf Politik, Kultur und Wirtschaft auswirken werden.

Apropos Wirtschaft: Die Generation der Millennials wird die treibende Kraft bei der Modernisierung der US-Wirtschaft sein. Traditionen werden in Frage gestellt, Innovationen eingeführt und die Produktivität gesteigert. Der Status Quo wird ein flüchtiger Zustand sein.

Probleme, gesehen und unvorhergesehen, werden immer auftreten. Diese Probleme werden lokal und global, wirtschaftlich und kulturell, bewaffnet und unbewaffnet sein. Die Zukunft wird sich dramatisch von der Gegenwart unterscheiden. Millennials sind mehr als jede andere Generation in der Geschichte bereit, sich in einer sich so schnell verändernden Welt zurechtzufinden.

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Alle Daten stammen von Badgevilles ' Der Aufstieg des Millennials “ Infografik, unten enthalten.

Badgeville, ein führendes Gamifizierung Platform, hat diese Infografik über Millennial-Konsumenten und -Mitarbeiter erstellt.



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